Siete empresas de riesgo y organizaciones centradas en la diversidad dentro de la tecnología han anunciado el Alianza de Datos de Diversidad con el compromiso de estandarizar la forma en que se recopilan y comparten los datos.
La transparencia de los datos sigue siendo un tema apremiante dentro de las empresas para las personas que buscan rastrear mejor dónde y a quién se le asigna las inversiones. Muchas empresas ya recopilan de forma privada información sobre sus fundadores, pero esos datos pueden estar sesgados cuando se comparten públicamente sin saber cómo se recopilaron.
La Alianza espera simplificar este proceso creando un marco que las empresas puedan utilizar para recopilar información sobre fundadores y financiadores. También espera trabajar para crear un grupo de datos centralizado para rastrear y comprender mejor las tendencias de financiación en la industria. Esto es especialmente importante para los fundadores marginados, que todavía reciben poca o ninguna financiación de riesgo.
La Alianza espera analizar estos datos para encontrar formas que puedan ayudar a aumentar la asignación de capital a los fundadores subrepresentados, con la intención de publicar un informe con datos centralizados. Está desarrollando medidas de privacidad y seguridad, además de recaudar fondos para una base de datos que pueda almacenar esta información.
Las empresas y organizaciones que se han adherido a Diversity Data Alliance hasta ahora incluyen All Raise, Diversity BC, BLCK VC y Somos VC aunque más empresas pueden unirse en el futuro. El grupo comenzó a trabajar en el proceso de estandarización el otoño pasado y comenzó a implementarlo esta primavera.
«Cada uno de nosotros ha intentado hacer esto a pequeña escala y con recursos extremadamente limitados», dijo Sarah Millar, directora de operaciones de Diversity VC y miembro fundador de Diversity Data Alliance. «Al aunar nuestros esfuerzos para la recopilación y el análisis de datos sobre esta tema específico, podemos dedicar más tiempo a la programación y los proyectos que, de manera demostrable, mueven la tendencias en nuestras comunidades».
El proceso estándar de recopilación de datos garantizará que todas las empresas utilicen el mismo formulario de contacto opcional para todos los fundadores. Esto significa hacer las mismas cinco preguntas sobre información básica, como conocer el nombre del fundador, las marcas preferidas, el correo electrónico, la ubicación y el enlace de LinkedIn. Las empresas también harán las mismas preguntas sobre la raza, pidiendo a los fundadores que verifiquen cómo se identifican y que simplemente seleccionen su fecha de nacimiento. Le preguntará al fundador con qué género se identifica, orientación sexual, educación, estado de discapacidad y afiliación militar.
Hasta ahora, las empresas se han hecho preguntas similares pero bastante diferentes. Por ejemplo, algunas empresas no hicieron preguntas sobre el estado de discapacidad en absoluto, y otras usaron un lenguaje más profundo sobre raza o género que otras, como preguntar si un fundador era del Medio Oriente, mientras que otras no tenían la opción para que los fundadores verificaran discapacidades de ningún modo.
Diversity Data Alliance es el último esfuerzo para impulsar una mayor transparencia de los datos. El año que viene, California implementará una ley que exige que las empresas que operan en el estado informen del desglose demográfico de los fundadores en quienes invierten, con el objetivo de comprender mejor a los que tienen y a los que no tienen en el mundo de la financiación. La Alianza dijo que está en contacto con los legisladores que trabajan en el proyecto de ley de California y espera compartir lo aprendido a medida que continúen ambas implementaciones.
La Alianza espera que otras empresas y organizaciones se unan al colectivo de datos.
«No podemos cambiar lo que no medimos», dijo Paige Hendrix-Buckner, directora ejecutiva de All Raise. «Al recopilar datos demográficos de manera uniforme, podemos comprender más profundamente el panorama del ecosistema de empresas emergentes y de riesgo para, en última instancia, impulsar una mayor transparencia y una narración poderosa sobre las características de los capitalistas de riesgo prósperos y las estrellas prometedoras en nuestra industria».
