Investigadores de la Universidad de Microsoft y Carnegie Mellon recientemente publicaron un estudio acerca de cómo el uso de la IA generativa en el trabajo afecta las habilidades de pensamiento crítico.
En un Reddit AMA (Ask Me Anything) el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, admitió que la falta de capacidad informática es un factor importante que impide a la empresa lanzar productos con la frecuencia deseada.
Multiverse, empresa de aprendizaje para habilidades tecnológicas ha adquirido Searchlight, una plataforma de startups y reclutamiento que utiliza tecnología basada en inteligencia artificia.
Brian Miller ha estado trabajando en capacitación, diversidad y contratación durante casi 15 años en tres empresas. cuando se unió Adobe en agosto pasado se le otorgó un amplio mandato que se reflejó en su bocado de un título: director de talento, diversidad e inclusión.
Un fundador de una startup, encuentra muchas valles y montañas a cruzar para hacer crecer su empresa. Por mucho que desee presentar información positiva a las partes interesadas, es igualmente importante ser franco cuando el rendimiento del producto y financiero no está a la altura de las expectativas.
Employment Hero, ofrece un conjunto completo de herramientas de gestión de recursos humanos, incluida la nómina y los beneficios. Ahora la utilizan más de 80 000 pymes, lo que representa un total de 750 000 empleados.
En un mundo más híbrido, con empresas grandes y pequeñas tratando de descubrir cómo equilibrarán a los empleados en la oficina y al personal que trabaja en remoto, genera cierta curiosidad saber cómo Firstbase está planificandose para el futuro.
La definición de Steve Blank de una startup es “una organización temporal en la búsqueda de un modelo de negocio repetible”. Temporal, porque tan pronto como haya construido una máquina en la que entren 10 dólares en la parte superior del embudo y salgan 11 por la parte inferior, ya no será una empresa nueva.
Más del 80% de la mano de obra mundial, unos 2.700 millones de empleados, no lo hacen con ordenadores, y eso ha llevado a una fuerte disparidad en lo que respecta a la tecnología, con sólo alrededor del 1% de la inversión en IT dirigida a ellos como usuarios.
Qué implica la evolución de la web 2.0 a la web 3.0, internet descentralizado, usuarios con la gestión y control de sus datos, otra disrupción que nos va a impactar de forma extraordinaria.
organizaciones expresaron su compromiso con la diversidad. Sin embargo, pocos se ha avanzado y el 76% de las organizaciones aún no han fijado objetivos de diversidad para 2022.
Shiftsmart, un recurso de gestión laboral de Nueva York, obtuvo una inversón 95 millones de dólares en Serie B para su software de gestión de la fuerza laboral que combina a trabajadores por horas en turnos abiertos en una variedad de verticales y roles de la industria.
La gran volatilidad del mercado laboral es uno de los factores más importantes en las empresas recientement. A raíz del impacto del COVID-19 las personas se niegan a trabajar en las mismas condiciones que antes. Las entidades se enfrentan a una escasez de mano de obra, y los puestos que requieren habilidades de gran demanda son más difíciles que nunca de cubrir.
Linkedin e Y Combinator siguen siendo la referencia, pero una nueva generación de empresas está buscando ocupar el espacio entre estos dos enfoques a través de experiencias online estructuradas que brindan una combinación de capacitación y conexiones para ayudar a las personas a lograr sus objetivos profesionales.
Para entender la importancia de la estructura de gobierno, hay que remitirse al contexto de la gestión de proyectos, sobre todo en lo referido a normas, procedimientos, roles y reparto de responsabilidades dentro del proceso de toma de decisiones. La estructura de gobierno permite mantener el proyecto bajo control y que este se desarrolle de manera fluida y de acuerdo al plan establecido.
Los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, Environmental, Social & Governance) son una evaluación de la conciencia colectiva de una empresa por los factores sociales y ambientales en los que pueden o deben impactar, bien por motivación personal, bien por necesidades regulatorias.
ID-19 marcael un futuro completamente diferente en términos de vida laboral. Sin embargo, fuerzas como la digitalización han estado alterando la fuerza laboral mucho antes de la pandemia.
El liderazgo con coaching es una filosofía y estilo de vida que cuando antes integremos en nuestras vidas, antes tendremos organizaciones exitosas, rentables, duraderas y, lo más importante,empresas HUMANAS.
La Transformación Digital tiene numerosos retos a los que enfrentarse en las organizaciones. La realidad es que los mayores frenos se encuentran dentro de las mismas.
Los cambios y las interrupciones constantes pueden afectar seriamente la motivación de los empleados, provocando fatiga, desconfianza y agotamiento durante la transformación digital.
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