La mayoría de las nuevas empresas tecnológicas nacen de algunos de los primeros ingenieros que construyeron el producto inicial de la empresa. A medida que esos primeros constructores trabajan juntos, comienzan a establecer una cultura de desarrollador, a veces de manera deliberada, a veces no.
Cada empresa u organización que presenta un modelo de IA tiene que tomar una decisión sobre qué límites, si los hay, establecer sobre lo que discutirá y lo que no. Goody-2 lleva esta búsqueda de la ética al extremo al negarse a hablar de cualquier tema.
Las grandes tecnologicas han empezado a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd.
La mayoría de las nuevas empresas tecnológicas nacen de algunos de los primeros ingenieros que construyeron el producto inicial de la empresa. A medida que esos primeros constructores trabajan juntos, comienzan a establecer una cultura de desarrollador, a veces de manera deliberada, a veces no.
Cada empresa u organización que presenta un modelo de IA tiene que tomar una decisión sobre qué límites, si los hay, establecer sobre lo que discutirá y lo que no. Goody-2 lleva esta búsqueda de la ética al extremo al negarse a hablar de cualquier tema.
Las grandes tecnologicas han empezado a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd.
Muchos han descrito 2023 como el año de la IA, y el término apareció en varias listas de “palabras del año”. Si bien ha tenido un impacto positivo en la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo, la IA también ha presentado una serie de riesgos emergentes para las empresas.
No existe una edad preferente para fundar una nueva empresa y tener éxito, sólo disponer de habilidades empresariales, observar, y un mercado preparado para la oferta y sobre todo seguir perseverando.
La IA tiene el potencial de aligerar nuestra carga de trabajo y permitirnos ejecutar tareas de una manera menos fragmentada, pero fomentar una cultura empresarial amigable con la IA es más fácil decirlo que hacerlo.
Según los informes, Elon Musk envió un correo electrónico al equipo de Tesla que se dice que se filtró (esperando que esto no sea otra leyenda urbana). Tenía 6 reglas de productividad.
La startup francesa moka.care ha obtenido una nueva ronda de financiación Serie A de 16 millones de dólares (15 millones de euros). La empresa se centra en el bienestar mental en el lugar de trabajo. Ofrece un servicio completo que se encuentra entre los empleados y los departamentos de recursos humanos.
Tomar decisiones con sentido sobre la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de simplemente aumentar sin orden las cargas trabajo, van más allá de simplemente formar un equipo.
Instagram está probando una nueva característica que facilitará que los usuarios descubran y apoyen causas sociales directamente a través de hashtags, comunicó la compañía. Ahora, al buscar hashtags específicos asociados a ciertos movimientos sociales, se tendrá la opción de apoyarlos a través de nuevas opciones.
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