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El año pasado, las startups estadounidenses con equipos formados exclusivamente por mujeres recibieron el 1,9% (o alrededor de 4.500 millones de dólares) de los cerca de 238.300 millones de dólares en capital riesgo asignados, según los últimos datos de PitchBook.
Este porcentaje supone un notable descenso con respecto al 2,4% que obtuvieron los equipos formados exclusivamente por mujeres en 2021. El descenso era de esperar, dado el clima económico del año pasado. De hecho, la última vez que las startups lideradas exclusivamente por mujeres recaudaron un porcentaje tan bajo de fondos fue en 2012, otro período de descenso de la financiación causado por la incertidumbre económica y unas elecciones.
El año pasado, los equipos formados exclusivamente por mujeres recaudaron el 1,9% de los fondos de capital riesgo, porcentaje que se disparó al 17,2% cuando el equipo era mixto. Esta tendencia se ha mantenido constante durante al menos una década.
«Cuando la economía se hunde, la discriminación parece justificada», explica Ruth Foxe Blader, socia de Anthemis Group. «Los directivos redoblan la apuesta por lo que perciben como ‘seguro’ y ‘aburrido’. Invertir en mujeres sigue percibiéndose como algo de alto riesgo. Los LP tienen que mirar más allá de la diversidad de los gestores y en sus carteras de inversión si queremos cambiar esta industria; el 1,9% es deplorable.»
Sin embargo, hay buenas noticias.
El capital invertido en empresas fundadas por mujeres, incluidos los equipos mixtos, está en su segundo nivel más alto, sólo superado por el año récord que fue 2021. El recuento de operaciones para equipos fundados exclusivamente por mujeres también se mantiene en su segundo nivel más alto (con 1.001 operaciones cerradas), justo por detrás de las 1.190 cerradas en 2021. La zona de la bahía sigue siendo el principal lugar para que los equipos formados exclusivamente por mujeres consigan financiación, seguida de cerca por Nueva York. La Gran Manzana sigue siendo, sin embargo, el primer lugar para los equipos exclusivamente femeninos en términos de recuento de acuerdos, seguida por el Área de la Bahía y Los Ángeles.
Además, el 1,9% de los fondos de capital riesgo captados por equipos formados exclusivamente por mujeres en EE.UU. es un poco mejor que lo que sus homólogas recibieron en Europa, un porcentaje que actualmente ronda el 1,1%. Aunque culturalmente separados, Europa y Norteamérica están socialmente unidos en lo que se refiere a la discriminación de género.
Olivia DeRamus, fundadora de la red social Communia, afirma que hasta que no se aborden estos problemas sistémicos, especialmente en el sector de las inversiones, seguirá siendo difícil avanzar hacia la igualdad.
«Todavía hay prejuicios muy arraigados contra las mujeres, y dado que las fundadoras a menudo creamos soluciones para problemas que experimentamos en primera persona, nuestras empresas pueden resolver una necesidad que los inversores masculinos no entienden o aprecian», dijo DeRamus. «Es una batalla constante solo para ser tomadas en serio, incluso si nuestras empresas tienen un crecimiento, tracción y métricas aún más convincentes que las startups dirigidas por fundadores masculinos».
Kelly Ifill, fundadora de la fintech Guava, dijo que no le sorprendía que la financiación a mujeres fundadoras disminuyera. «Cambiar esas cifras requiere mucho trabajo de reflexión para superar los prejuicios inconscientes, considerar los orígenes y lugares ‘no tradicionales’ y, francamente, ser más abiertos», dijo. «Las empresas son excluyentes por definición. Es un hecho que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor tasa de éxito a largo plazo. Si los inversores se fijan realmente en los datos, ese es el hecho».
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